“De todos los conocimientos
posibles, el más sabio y útil es conocerse a sí mismo”
William Shakespeare
Cómo hemos comentado
en otras ocasiones, es primordial conocerse a uno mismo, hacer esa labor de
introspección nos facilita saber cuáles son nuestros puntos fuertes, en qué
aspectos tenemos que trabajar más, sobre todo, nos ayuda a conocer nuestra
marca personal y en qué nos diferenciamos de otros muchos candidatos con
nuestro mismo perfil profesional.
En este mundo tan
competitivo en el que vivimos, uno necesita con fervor saber venderse,
diferenciarse del resto, por ello es muy importante el “Autoconocimiento”.
Cuanto mejor conozcas tus fortalezas y debilidades, mejor podrás defender tus
herramientas de búsqueda de empleo, por ejemplo crear un curriculum vitae más
atractivo; o mejor sabrás explicar en una entrevista de trabajo “¿Por qué eres
el candidato más idóneo para un puesto determinado?”
Por ello, a
continuación, exponemos una serie de preguntas, que nos ayudarán a
conocernos y a definir mejor nuestro perfil profesional:
·
¿Cuál es tu puesto de trabajo objetivo? Es importante conocer el
puesto al que queremos optar y realizar un breve análisis de dicho puesto de
trabajo, es decir, cuáles son las competencias necesarias para ese puesto, sí
requiere algún tipo de formación académica o complementaria, idiomas,
conocimientos informáticos… sí me van a pedir experiencia profesional previa,
etc.
·
¿Cuál es tu formación? Aunque parezca algo obvio, hemos de conocer
nuestra formación, tanto académica como complementaria, y saber sí dicha
formación está en consonancia con nuestro puesto trabajo objetivo. Debemos ver
también sí necesitamos complementarla con algún tipo de formación a mayores.
·
¿Cuál es tu experiencia en el mundo laboral? En cuanto a este punto,
debemos conocerlo “al dedillo”. No solo consiste en saber explicar en qué
empresas hemos trabajado y durante cuánto tiempo, sino también debemos saber
explicar las funciones y tareas que hemos realizado y las competencias
desarrolladas siempre con ejemplos claros.
·
¿Cuáles son las competencias profesionales que tienes más
desarrolladas? En esta pregunta detectamos nuestros puntos fuertes, lo cual es
sumamente importante como factor diferenciador de otros candidatos. Como hemos
comentado en la pregunta anterior, es importantísimo saber explicar con
ejemplos claros y concretos, situaciones específicas, qué competencias poseemos
y por qué. También hay que destacar que está es una de las preguntas que suele “caer”
en la entrevista de trabajar, por ello es primordial conocer y saber explicarla
bien.
·
¿En qué crees que debes mejorar a nivel profesional? También es importante detectar nuestros
puntos débiles, ya que al conocerlos podemos trabajar en ellos para mejorarlos,
y sí nos preguntaran en una entrevista de trabajo también sabríamos contarlos
de una forma adecuada, haciendo saber que estamos trabajando en ellos.
En resumen, cuando
nos encontramos en búsqueda activa de empleo, hemos de continuar trabajando
nuestro perfil y marca personal, y unos de los puntos claves es realizar
introspección y conocernos lo mejor posible a nosotros mismo. Una herramienta
que puede resultar interesante para ello es la Matriz DaFo, que nos ayuda a
evaluar fortalezas y debilidades en dos dimensiones: interna y externa.
